Formation marque employeur
Attirer et fidéliser les talents de demain.
Introduction
Les modes et méthodes de recherche d’emploi ont évolué : avènement du digital, utilisation des réseaux sociaux, évolution des objectifs de carrière ; L’entreprise doit s’adapter à des candidats de plus en plus sollicités et exigeants.
La relation d’un candidat et d’un collaborateur à l’entreprise constitue un facteur différenciant sur le marché ainsi qu’un levier de performance nécessaire à son développement.
Cette formation vous apportera les bonnes pratiques pour faire de votre marque employeur un levier d’acquisition de nouveaux talents en recherche d’opportunités professionnelles et un levier de fidélisation de vos collaborateurs.
Vous apprendrez comment créer une marque employeur attractive, et cohérente avec votre identité, et comment utiliser les outils indispensables à son déploiement.
Objectifs
& cibles
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Objectifs
- Comprendre les enjeux de la marque employeur et les nouveaux comportements des candidats d’aujourd’hui
- Identifier les différents étapes pour définir une stratégie de marque employeur adaptés aux enjeux RH de l’entreprise
- Choisir et mettre en oeuvre les outils adaptés grâce à l’approche « inbound recruiting »
- Définir une ligne éditoriale pour faire de ses réseaux sociaux un levier stratégique efficace
- Mobiliser ses collaborateurs pour qu’ils deviennent des ambassadeurs sur les réseaux sociaux
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Cibles
- Dirigeant d’entreprise
- Directeur/ Responsable Ressources Humaine
- Directeur / Responsable Marketing & Communication
Le programme
Chaque programme est personnalisé en fonction de vos réels besoins et problématiques. Les formations sont construites par rapport à vos objectifs pour que les ateliers applicatifs puissent vous permettre d’amorcer des plans d’actions efficaces.
La durée des programmes peuvent varier entre 2 à 6 jours.
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Matin
- Tour de table des participants
- Quizz sur l’e-réputation et les réseaux sociaux dans le cadre d’une recherche d’emploi
- Focus sur les nouveaux comportements des candidats et l’impact du digital
- Cerner les enjeux de la marque employeur
- Best practices : s’inspirer des meilleurs pratiques pour améliorer sa marque employeur
- Définir ses cibles (internes et externes), leurs attentes et leurs comportements
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Après-midi
- Zoom sur l’inbound recruiting : les étapes clés pour attirer de nouveaux candidats, les inciter à postuler et en faire des ambassadeurs
- Panorama des outils existant pour développer sa marque employeur
- Atelier de travail : Définir sa ligne éditoriale afin de valoriser sa marque, son offre et sa culture d’entreprise.
- Mobiliser ses collaborateurs en interne pour participer au rayonnement de la marque employeur
- Debrief à chaud
- Evaluation des compétences acquise via un questionnaire en ligne
Autres informations
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Pré-requis
Connaissance des principes fondamentaux des réseaux sociaux.
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Modalités
Les sessions de formations sont à réaliser en un mois maximum.
En cas de situation de handicap, une étude de faisabilité sera faite. Une salle de formation répondant aux normes d’accessibilité d’accueil du public est mise à disposition (présentiel).
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Méthodes
- Powerpoint / Drive
- Outils d’intelligence collective en ligne
- Quizz / Atelier créatif
- Zoom (Pour les formations en distanciel)
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Formateur
Cette démarche qualité vous permet, non seulement d’être certain de la qualité de la formation que vous suivez, mais également de pouvoir la financer via votre OPCO.
100%
De taux de satisfaction
17/20
De moyenne des évaluations
0%
De Taux d'abandon
Nos autres formations
Découvrez nos autres modules de formations, personnalisables selon vos réels attentes et besoins.
